IPARÁG: kiskereskedelem

PROJEKT: csomagolásmentes boltként elkötelezettek a hulladékcsökkentés mellett, amit a bolton kívül is népszerűsítenek. A projektjük részeként irodaházaknak és telephelyeknek segítenek komposztáló pontok létesítésében, ami egyben közösségformáló eseményként is szolgálhat. A Bikás park mellett létrehoztak egy közösségi komposztáló pontot, amelyet az Újbudai Önkormányzat és a Humusz Ház támogatásával önkéntes alapon üzemeltetnek. A keletkező komposzt a ’10 Millió Fa’ kezdeményezéssel együttműködve faültetésnél kerül felhasználásra.  

IPARÁG: textilipar

PROJEKT: generációváltó somogyi textilipari vállalatként olyan világmárkák beszállítója mint a Samsonite, Volvo. Projektjük célja, hogy a gyár vonzáskörzetében élő hátrányos helyzetű, alacsony iskolázottságú női munkavállalóknak biztos megélhetést és hosszú távú perspektívát nyújtsanak. Reagálva a térségben megszűnt szakképzés teremtette keresletre elindították saját mentorprogramjukat, amely a szaktudás átadására és a jövő női munkaerejének kinevelésére épül. Érdeklődő iskolák számára interaktív gyárbemutatót és anyagbemutatót tartanak. Emellett kiemelt figyelmet fordítanak a fenntartható működésre, környezettudatos beruházásokra és felelős vállalati kultúra fenntartására.

IPARÁG: IT munkaerőközvetítés, kölcsönzés

PROJEKT: az un. ZenZone digitális programjukat IT szakemberek home office-ban dolgozó közösségének jóllétére fókuszálva hozták létre. A platform stresszkezelést, motivációt és fizikai feltöltődést támogat mikrotréningekkel, videós tartalmakkal, online és időfüggetlen eléréssel. Célja a ‘fenntartható IT munkahelyek’ szellemében segíteni a mentális egészség,  a produktivitás és a munka-magánélet egyensúlyának fenntartását.

IPARÁG: egészségügy, idősgondozás

PROJEKT: CareReady Workplace program, ami egy ’vállalaton belüli időzített bomba’ hatástalanításával, az idős hozzátartozók gondozásával foglalkozik. CareReady Audit: a munkavállalók érintettségének feltérképezése és tudatosítás a vezetőség felé. A projekt cégre szabott megoldásai között szerepelnek rövid online tematikus workshopok, digitális tudástár megosztás (pl. demencia-prevenció, otthoni ellátás megszervezése, kiégés megelőzése, intézménykeresés). A program része egy vállalati krízisalap létrehozása és egy pilot projekt indítása, amely bizonyítottan növeli a lojalitást és csökkenti a produktivitásvesztést. A bevezetést 25+ év tapasztalattal rendelkező idősügyi, szociálpolitikai és termékfejlesztő szakértők támogatják. 

IPARÁG: munkaerőközvetítés

PROJEKT: nyugdíjasfoglakoztatás szövetkezeten keresztül. Időskorúak szövetkezeti formában történő foglalkoztatása esetén a cég teljes mértékben mentesül a munkáltatói adminisztráció, a bérszámfejtés és a jogi teendők alól, így egyszerűen, rugalmasan és kockázatmentesen juthat értékes munkaerőhöz. Nem utolsó sorban, az öregségi nyugdíjasok számára a nyugdíjasszövetkezet a legbiztonságosabb foglalkoztatási forma.