MI A PROJEKT CÉLKITŰZÉSE?

Az Erasmus+ program támogatásával megvalósuló nemzetközi konzorciumi projektben hat ország (Bulgária, Görögország, Horvátország, Lengyelország, Magyarország, Portugália) hat együttműködő szervezete vesz részt, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) projektvezetésével. A F-LineLead projekt célja, hogy középvezetői státuszú, csapatok menedzseléséért felelős szakemberek számára dolgozzon ki vezetői készségeket fejlesztő oktatóanyagot, és bonyolítson le ennek megfelelő képzéseket.

KIKNEK SZÓL?

1) Termelő- és szolgáltató vállalatok középvezetőinek, akik jellemzően szaktudást igénylő, vagy operatív területeken vezetnek csoportokat. Különösképpen:

• frissen kinevezett, vagy kinevezés előtt álló középvezetőknek
• multikulturális és/vagy multidisciplináris csapatokért felelős középvezetőknek

2) Olyan, a szakképzés területén tevékenykedő oktatóknak és oktatási intzményeknek, akik a fenti célcsoporttal kapcsolatban állnak, azok képzésében részt vesznek, számukra mentorációs vagy szakmai továbbképzést nyújtanak.

MILYEN PIACI IGÉNYRE FÓKUSZÁL?

Ezen középvezetők jelentős hányada úgy kerül középvezetői/csoportvezetői/operatív vezetői szerepbe, hogy a kinevezést megelőzően nem részesülnek strukturált vezetőfejlesztési képzésben, különös tekintettel az operatív vezetői szereppel és un. ’soft skillekkel’ összefüggő készségek tekintetében.

„A kutatások szerint Európában a vezetők 82%-a „esetlegesen vált vezető”, vagyis soha nem részesült formális vezetői képzésben, ami negatívan befolyásolja a szervezet teljesítményének egészét.” (Chartered Management Institute, 2024)

MIT NYÚJT?

KÖZÉPVEZETŐKNEK ÉS A SZAKKÉPZÉSBEN DOLGOZÓ OKTATÓKNAK:

• Alapvető vezetői készségek elsajátítása úgy, mint kommunikáció, csapatirányítás, stratégiai gondolkodás
• Döntéshozatali és problémamegoldó készségek fejlesztése sokszínű és összetett munkakörnyezetben
• Befogadó vezetési stratégiák megismerése, amelyek segítségével minden szinten hatékonyan irányíthatók a csapatok
• Rugalmas, saját tempóban végezhető digitális tanulási platformhoz való hozzáférés a folyamatos szakmai fejlődés érdekében

VÁLLALATOKNAK:

• Szervezeti hatékonyság és vezetői kapacitás növelése minden vezetői szinten
• Fluktuáció csökkenése és munkavállalói elköteleződés növekedése 
• Befogadóbb és támogatóbb munkahelyi kultúra a szervezet egésze számára

A MAGYAR ÉS EU-S SZAKKÉPZÉSI SZEKTORNAK: 

• A munkaerő fenntartható képzésének támogatása strukturált, könnyen hozzáférhető vezetőképzéssel
• A vezetőképzés terén jelentkező készséghiány kezelése az európai szakképzési rendszerekben
• Olyan skálázható és rugalmas modell biztosítása, amely különböző EU-országokban is alkalmazható és adaptálható

A PROJEKT VÁRHATÓ EREDMÉNYEI:

• Hiányelemzés (gap analysis) a különböző szakképzési szektorokban jelenlévő közös kompetencia hiányosságokról:  rávilágít a vezetői kihívásokra, biztosítva, hogy a képzési program egyszerre igazodjon a valós piaci igényekhez és legyen alkalmazható különböző szektorokban
• Strukturált vezetőképzési program: lefedi a kulcskompetenciákat és foglalkozik a multikulturális csapatok és az inkluzivitás problémakörével is
• Rugalmas, digitális platform: lehetővé teszi a folyamatos szakmai fejlődést mert biztosítja az anyaghoz való rugalmas hozzáférést 
• Szakpolitikai ajánlás a szakképzési szektor területén: hosszú távú hatást és ágazati szintű fejlesztéseket tesz lehetővé